入职灰色金融理财银行保险新员工培训
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银行
新员工
培训
适用于银行新员工入职培训
企业文化培训等
汇报人
千小图
培训的意义
目录
职业素养篇
职业形象培训
赢在职场
能力训练篇
如果说招聘是对新员工管理的开始 那么银行新员工培训是银行对新员工管理的继续
新员工明 了银行的各项规章制度后 员工可以实现自我管理 节约管理成本
对银行的意义
对员工进入工作岗位有很大的激励作用
这种管理的重要性在于通过将银行的发展历史 发展战略 经营特点及银行文化和管理制度介绍给新员工时
通过岗位要求的培训 新员工能够很快胜任岗位 提高工作效率
通过银行新员工培训管理者对新员工更加熟悉 为今后的管理打下了基础
以下是培训对于银行的意义
通过岗位要求的培训 新员工能够取得较好的工作业绩 起到事半功倍的效果
培训对个人的意义
一方面可以缓解新员工对新环境的陌生感和由此产生的心理压力
一方面可以降低新员工对银行不切合实际的想法 正 看待银行的工作标准 工作要求和待遇 顺利通过 合期 在银行长期工作下去
银行新员工培训对于个人来说是对银行进一步了解和熟悉的过程 通过对银行的进一步熟悉和了解
银行新员工培训是新员工职业生涯的新起点 银行新员工培训意味着新员工必须放弃原有的与现在的银行格格不入的价值观 行为准则和行为方式 适应新组织的行为目标和工作方式
培训对于个人的意义
认识企业
企业要选择赛场上最合适的人
企业要留用有最好成绩的人
器重想办法给老板创造财富的人
没有人是公司离不开的
辞掉不值得付薪水的人
顾客至上意识
没有客户 就没有公司
强化交货期限意识
不允许 超过交货期限
协调意识
作为组织的一员应具备的思考方式及行动
立目标的意识
我尽最大努力 的态度是不行的
改革意识
没有最好 只有更好
成本意识
节省经费就是增加利润
品质意识
工作做到何种程度才算到位
新员工必备的职业意识
职业态度
积极心态
阳光心态
新人心态
心态决定状态
北大毕业等于零
职业心态
新员工必备的职业态度
银行的文化 价值观和目标的传达
让新员工知道银行反对什么 鼓励什么 追求什么
职业素养
形象培训
商务全面着装要求
男 女
商务全面形象要求
等
一 仪容仪表礼仪
二 行为举止礼仪
坐 立 行 蹲 鞠躬 拥抱 常用引领手势 面部表情要求等
办公室常用礼仪
进出办公室礼仪
接待礼仪
礼仪
递接物品礼仪
传真礼仪等
公务社交互动礼仪
会面礼仪
介绍 名片 握手等
交谈礼仪
位次礼仪
电梯礼仪
各类型餐饮礼仪等
三
四
能力培训篇
有效自我介绍
商务有效表达要素及禁忌
商务场合登台秘籍
表达力技巧训练等
第一讲商务表达沟通力训练
职场有效沟通原则及技巧上级 同事及下属等
沟通中的聆听反馈技巧等讲解 案例分享 学员互动 视频观赏
二 沟通力训练
一 表达力训练
第二讲 人际关系训练
人际关系法则一
不批评 不责备 不抱怨
人际关系法则二
给予真诚的赞赏与感谢
人际关系法则三
引发他人心中的渴望
人际关系法则四
给予真诚的赞赏与感
人际关系法则五
经常微笑
人际关系法则六
记得别人的名字
人际关系法则七
谈论他人感兴趣的话
人际关系法则八
心让别人觉得他很重要
目标管理意识
一
时间管理意识
卓有成效的关键
二
效果与效率的关系
1 认识时间
2 时间管理中的陷阱
3 时间管理中的效能原则
4 时间管理工具及方法
1 目标管理的重要性
2 目标管理原则
3 目标管理工具及方法
第三讲 卓有成效的职业人
团队执行力训练
建立个人执行力意识 帮助组织建立执行体系
执行体系建立原则
使个体执行力与团队执行力紧密契合
工作法
勤奋-时间超越
学习-标杆超越
担当-问题超越
创新-方法超越
自信-精神超越
速度-起点超越
第一讲 赢在职场的六大超越
以客为尊 内部客户与外部客户
谦逊有礼
积极主动
征询而不是告诉
乐于助人
第二讲 快乐工作
第三讲 新员工入职培训总结
总结
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汇报人 千小图
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- 尺寸:1920 x 1080 像素
- 分辨率:72 DPI
- 行业:图片设计
- 用途:其他
- 类目:PPT
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- 场景:图片制作
- 版式:
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