企业介绍新员工入职培训PPT
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有限公司
新
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职
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训
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员工发展
规章制度
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业务板块
公司简称
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业务
板块
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运营途径
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运营目标
愿景
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价值观
使命
企
业
文
化
发展趋势或未来规划
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业务范围
服务客户或对象
优势
机会
成立于
20
年
月
日
主业务介绍
其
他
内
容
文字
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这里填写小标题
离职管理
1
考勤管理
2
休假管理
3
福利管理
4
入职
离职
入 离职管理
用人部门
人力资源部不定期对员工进行适岗评估 认不适岗将予以劝退
试用期期间 员工有问题或需求可随时与部门或人力资源部沟通解决
试用期即将结束 进行试用期考核
考核未通过 将予以劝退 考核通过 成为正式员工
拟离职员工提出离职申请 用人部门
人力资源部做面谈沟通
注
试用期员工离职需提前
天提出
正式员工离职需提前
员工 定离职意向后 提交书面离职申请书 按领导要求在部门内进行工作交接
部门内工作交接结束后 员工按制度要求依次到财务 人资等部门办理交接手续 手续完毕 员工可正式离职
满足岗位需求 面试通过 录用入职
办理入职手续 进行入职培训
周一
周五
夏时制
800113013001730
冬时制
800113012301700
工作时间变更以公司具体通知为准
法定节假日正常休假
工作时间
注意事项
工作日出勤需在钉钉中按时打卡 上班
下班 如有漏打卡 须在月底前完成补卡
出差 加班等需按规定事先提交申请流程
出现迟到 早退 旷工等行为 将根据公司
《
考勤管理制度
》
给予相应处罚
休假流程
员工以 微信等方式向领导提出休假申请
领导批准后 员工在钉钉中提交假单 抄送人力资源部
领导审批通过
员工休假
各类别的休假 均需提前向上级领导报备 获批同意后方可休假
未经领导批准擅自休假者 按旷工处理
不同类别的休假 薪资的核算方式不同 具体以公司
休假管理制度
中的规定为准
事假
病假
工伤假
婚假
产检假
产假
流产假
陪产检
哺乳假
丧假
年休假
法定假
假期类别
年终
奖金
带薪
休假
生日
祝福
节日
福利
其他
更多
五险
一金
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
高级专业人士
中级专业人士
资深专业人士
横向 综合管理能力提升
纵向 专业技能垂直精进
晋升 职务
薪级 前提
评估期内工作时间不低于
评估期内工作绩效在及格以上水平
评估期内无警告 处分等不良记录
员工发展路径图
感谢聆听
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- 尺寸:1920 x 1080 像素
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- 行业:图片设计
- 用途:工作总结
- 类目:PPT
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