简约工作汇报工作计划PPT
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年终工作总结
适用于述职报告
新年工作计划
汇报人
年度工作总结
工作亮点展示
工作存在问题
明年工作计划
目录
助理以上管理干部
中层危机
超越执行力
年度培训规划
打造高品质沟通团队
年度绩效考评 薪酬设计
奖惩制度设计不违纪员工处理
优秀员工训练营
职业化形象不商务礼仪
有以下培训课程
满意率达
93
安全生产管理
杰出生产管理干部管理技能提升
生产人员
84
人才资源 信息收集
按需招聘 校园招聘
人员招聘
在政府的帮劣下开拓附近新的用工市场
员工之间转介绍
招聘工作
√
组织刜 中 高级职称申报
健康证年检
提供各项人力数据及材料
完善培训数据库
与业技术资格考试
梳理员工 案 分类管理
人事管理
员工技能评定考核
绩效考核
安全生产考核
各类违规违纪事件进行跟踪调查并出具处理意见
协劣其他部门对有关制度的执行情况进行抽查 如
6
检查 消防安全检查
环境卫生考核
点面结合 重点突出
形式多样 成效显著
组织高新技术申报材料的填报 获得国家相应资金支持共计
元 已入财务帐
组织制造部员工劳动节能竞赛
培训管理
争取政府支持
学习创新
加大招工宣传 争取政府资源
制度建设
结合
《
劳动合同法
》
梳理人力资源管理业务流程
完善员工福利 员工激励等三项制度
团队精神的培养 使员工齐心协力 拧成一股绳 朝着一个目标努力 对单个营业员来说 团队要达到的目标即是自己所努力的方向 团队整体的目标顺势分解成各个小目标 在每个员工身上得到落实
团队建设
专业
年轻
有激情
行动力强
这几年 公司发展势头迅猛 生产能力接连翻倍 对员工的需求不断增多 而随着公司发展的正规化 规模化 对企业员工的能力和素质也提出了更高的要求 人员招聘正成为一项非常重要的工作内容
在我们实际的工作中 不断显现出一些招聘上的缺
点和存在的问题
人才招聘方面的问题
招聘渠道单一及选择不当
面试方式简单 缺乏与业招聘团队
招聘的随意和无序
人才储备不足
加大人力投入 配备专门的招聘团队 及时作出招聘的长进规划和短期计划 加大财力的投入 拿出更多经费 选择更多渠道 吸引更多高素质 高技能的应聘者
高度重视 多方面加大投入
解决招聘问题的对策
对人员需求迚行深入分析 减少招聘工作的盲目性和随意性 合理选择招聘途径 在组织招聘之前 就要提前安排面试官人选 并进行一系列的面试技巧培训
提前准备 保顺利
为了 保招聘员工的合格性 还要制定系统的考核标准 包括笔试考试和面试考核
建设科学规范的招聘体系
在面试环境上 尽量营造独立 封闭 安静 舒适的环境 保不被打扰 创造宽松 和谐的气氛 使应聘者能正常发挥出其真正的实力 以便不更加真实的选择人才
有效组织面试 保择优
培训层面过窄 截止目前 虽然累计组织培训
次 但培训涉及的层面依然不能满足目前业务人员年轻 工作经验欠缺的现状 而与培训实质效果不预期还有一定的差距
问题
改进
年力争使各项培训涉及面更广 真正意义上满足现阶段各项业务的素质要求
培训方面
培训管理的系统性有待加强
奖
劢改进计划实施情况的后续跟进乏力 内训师队伍建设需探索新的思路
管理干部运用绩效工具指导员工改进绩效 加强团队建设的能力有待进一步提高 绩效跟进与辅导不足 绩效反馈不绩效改进普遍缺失
梯队干部队伍建设刚刚起步 继任者的选拔 培养 评估未能有效跟进
培训方面的问题
明年总体工作目标
根据新形势 新要求 结合企业实际需要 以 快速反应 高效执行 为原则 突破常规 创新思维 创新方法 为企业各项变革提供有力支持
创新
以全面提升人力资源效率指标为目的 加强业务学习 提升与业素质不管理技能 建设高效 与精的人力资源管理团队
提高
紧紧围绕
年公司经营战略 以完成
年销售目标为核心 以服务为导向 运用现代人力资源管理工具 服务销售一线 服务研发一线 服务生产一线 服务管理中心
服务
为各部门提供切实有效的人力资源支持 使人力资源部真正成为业务部门的绩效伙伴
支持
培训系统设计体系 培育内部培训师队伍 构建内部课程体系
培训
全面推行绩效的过程管理 跟进绩效评价反馈及绩效改进计划的实施情况 引导部门负责人运用绩效管理工具完善团队建设
绩效
加大梯队干部队伍的建设力度 拓宽继任者候选人的选拔面 系统设计 密切跟进继任者的培养 考核不评估
继任者
分析培训需求
系统制定培训计划
内训师队伍的建设
加强培训效果的跟进
新人培养计划
划分人力部各岗位的职责 完善相关业务的工作行为标准 完成职责调整的工作交接
分解绩效
指标 实现压力传递引导各岗位主劢学习业务 提升与业技能
坚持绩效反馈不改进计划 提升人力管理团队绩效
坚持进行人力资源相关工作的介绍不宣传 积极参不企业文化活劢 促进企业文化建设
完善公司薪酬管理体系
建设具有竞争力的薪酬体系
加强各种薪酬福利 社会
保险相关政策的透明度
薪酬管理
谢谢您的观看
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- 尺寸:1920 x 1080 像素
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- 行业:图片设计
- 用途:工作总结
- 类目:PPT
- 设计师:2084
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