宣传知识严打欠薪保护权益展板
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严厉打击恶意欠薪维护自身合法权益 劳动监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现的纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政活动,实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施,监控劳动力市场秩序。维护劳动关系双方当事人合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义 劳动保障监察职责 1,宣传劳动保障法律,法规和规章,督促用人单位贯彻执行 2,监察用人单位遵守劳动保障法律。法规和规章的情况3,受理对违反劳动保障法律,法规和规章的行为的举报,投诉4,依法纠正和查处违反劳动保障法律。法规和规章的行为劳动保障行政部门对下列事项
实施劳动保障监察用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况用人单位于劳动者订立劳动合同的情况用人单位遵守禁止使用童工规定的情况用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费用的情况职业介绍机构,职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍,职业技能培训的职业技能考核鉴定规定的情况,法律,法规规定的其他劳动保障监察事项签订劳动合同劳动合同事故劳动整与用人单位。定来到关系,明,双方权利义务的协议,劳动合同必须一书面形式订立,签订劳动合同明。劳动合同双方当
事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期劳动者履行您的义务未满16周岁的未成年人不能就业劳动者从事国家规定的技术工种,必须持证上岗劳动者应当遵守劳动纪律,完成劳动任务劳动者在劳动合同期限内不能不辞而别。
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- 模板编号:660004
- 尺寸:2268 x 1276 像素
- 分辨率:72 DPI
- 行业:图片设计
- 用途:展板
- 类目:广告印刷
- 设计师:4
- 场景:图片制作
- 版式:
- 色彩模式:rgb